Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om de arbeidsovereenkomst in onderling overleg te beëindigen. Het wordt vaak gebruikt om afspraken te maken over de oplossing van een conflict of geschil. Een VSO biedt een alternatief voor ontslagprocedures via de rechter, wat vaak tijd en kosten bespaart.
In een VSO worden afspraken vastgelegd over onder andere:
- De einddatum van de arbeidsovereenkomst.
- De hoogte van de transitievergoeding.
- De uitbetaling van openstaande vakantiedagen en andere vergoedingen.
- Finale kwijting: partijen doen afstand van verdere claims.
Waarom kiezen voor een vaststellingsovereenkomst?
Een VSO is aantrekkelijk in situaties waarin werkgever en werknemer conflicten willen vermijden en snel tot een overeenkomst willen komen, bijvoorbeeld bij:
- Reorganisaties.
- Persoonlijke omstandigheden.
- Arbeidsconflicten.
Voordelen van een VSO:
- Meer ruimte voor onderhandelingen over voorwaarden dan bij een eenzijdig ontslag via het UWV of de rechter.
- Vermijden van een langdurige ontslagprocedure.
Aandachtspunten bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst
Het is belangrijk om zorgvuldig te handelen bij het aangaan van een VSO. Let op de volgende zaken:
- Wettelijke bedenktijd: U heeft als werknemer een wettelijke bedenktijd van 14 dagen om uw beslissing te herzien.
- Duidelijke afspraken: Zorg dat alle afspraken helder en schriftelijk vastgelegd zijn, zoals de transitievergoeding en eventuele aanvullende vergoedingen.
- Behoud van WW-rechten: Controleer of de afspraken in de VSO uw recht op een WW-uitkering niet in gevaar brengen.
Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een financiële compensatie waar werknemers recht op hebben bij ontslag of het niet verlengen van hun arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook bij ontslag met wederzijds goedvinden, mits vastgelegd in een VSO.
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van uw bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Vanaf de eerste werkdag, zelfs in de proeftijd, bouwt een werknemer dit recht al op.
Berekening van de transitievergoeding
De transitievergoeding wordt berekend volgens een vaste formule: 1/3 van het bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor dienstverbanden korter dan een jaar wordt dit naar rato berekend. De wijze van berekening is wettelijk vastgelegd.
Conclusie
Een VSO kan een efficiënte en praktische manier zijn om een arbeidsovereenkomst te beëindigen of een geschil op te lossen zonder een gerechtelijke procedure.
Heeft u vragen over uw transitievergoeding, wilt u een vaststellingsovereenkomst laten controleren, of heeft u te maken met een geschil? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
