Vraag jij sollicitanten nog naar hun vorige salaris? In deze blog lees je wat straks niet meer mag bij werving en beloning.
Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn 2023/970 over loontransparantie in werking getreden. Nederland moet deze richtlijn vóór 7 juni 2026 hebben omgezet in nationale wetgeving.
De kern? Werkgevers krijgen duidelijke grenzen opgelegd om de loonkloof tussen mannen en vrouwen echt aan te pakken.
Wat verandert er concreet?
- Niet meer vragen naar het vorige salaris: Tijdens sollicitaties mag je geen vragen meer stellen over de huidige of vroegere beloning van een kandidaat.
- Transparant zijn over het startsalaris: Sollicitanten hebben recht op voorafgaande informatie over de aanvangsbeloning of de bandbreedte daarvan.
- Genderneutraal werven: Vacatures en functieomschrijvingen moeten objectief en genderneutraal zijn opgesteld.
- Openheid over beloningsbeleid: Werknemers mogen inzicht vragen in de criteria voor hun loon en de ontwikkeling daarvan.
- Rapportageplicht bij grotere organisaties: Werkgevers met 100 werknemers of meer moeten loonverschillen openbaar maken en aanpakken.
Kortom: transparantie wordt de norm. Werkgevers doen er verstandig aan hun wervings- en beloningsbeleid tijdig aan te passen om risico’s op claims en sancties te voorkomen.
