Een werkgever die meeleest in privé-WhatsAppberichten van werknemers, begeeft zich op glad ijs. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter Noord-Holland.
In deze zaak had een horecabedrijf privé-appjes van twee koks gelezen en gebruikt in een arbeidsconflict. De inhoud van de berichten was volgens de rechter weliswaar ongepast, maar dat rechtvaardigde het handelen van de werkgever niet. Het ging om op onrechtmatige wijze verkregen privéberichten, waarmee een ongerechtvaardigde inbreuk op de persoonlijke levenssfeer werd gemaakt, zoals beschermd door het Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens.
De rechter is helder: dit is ernstig verwijtbaar handelen. Het gevolg is dat de werkgever niet alleen een transitievergoeding moest betalen, maar ook een billijke vergoeding. Voor werkgevers is het daarom verstandig om bij twijfel vooraf advies in te winnen bij een arbeidsrecht advocaat.
Tips👇🏾
👉🏾Werkgevers: nieuwsgierigheid is geen HR-instrument. Privé is privé, ook als je denkt dat er iets te winnen valt.
👉🏾Werknemers: kritiek op je werkgever mag. Doe dat gerust in de huiskamer. Maar ga je appen? Gebruik je telefoon, niet de bedrijfslaptop. Die werkt voor je baas, niet voor jou.
