Ontslag op staande voet is de zwaarste ontslagvorm en heeft vaak grote impact, zowel voor de werknemer als de werkgever. Een werkgever kan hiermee de arbeidsovereenkomst van een werknemer onmiddellijk opzeggen ongeacht de opzegtermijn.
De juridische voorwaarden: Wat moet een werkgever bewijzen?
Om als werkgever een werknemer succesvol op staande voet te kunnen ontslaan moet er voldaan zijn aan de volgende vereisten:
- Er moet door de werkgever onverwijld worden opgezegd
- De werkgever moet een dringende reden hebben
- De dringende reden moet onverwijld aan de werknemer worden medegedeeld
Onverwijld opzeggen
Het begrip onverwijld betekent dat een werkgever direct moet handelen zodra de dringende reden bekend is. Er is geen ruimte voor uitstel of uitgebreide overwegingen. Dit impliceert dat het ontslag zo snel mogelijk na ontdekking van de gedraging moet worden uitgesproken. In de praktijk betekent dit meestal dezelfde dag of, indien nodig, de volgende dag, mits de omstandigheden dit rechtvaardigen. Het doel hiervan is helderheid te verschaffen aan beide partijen.
Dringende reden
Wat is precies een dringende reden? Hier is in principe sprake van als de werknemer zich op een bepaalde manier heeft gedragen waardoor er van de werkgever redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat de arbeidsovereenkomst blijft voortduren.
Voorbeelden kunnen bijvoorbeeld zijn:
- Diefstal, bedrog, bedreiging.
- Schending van de geheimhoudingsplicht.
- Werkweigering.
Naast deze objectieve dringende redenen zal er ook getoetst moeten worden of deze redenen ook subjectieve dringend zijn, dit hangt af van de omstandigheden van het geval.
Factoren die onder andere van invloed kunnen zijn:
- Aard en de ernst van de dringende reden.
- Aard van de dienstbetrekking.
- De duur van de dienstbetrekking.
Onverwijld mededelen
Naast de onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de dringende reden voor het ontslag onverwijld aan de werknemer worden medegedeeld. Dit betekent dat de werkgever niet alleen snel moet handelen, maar ook duidelijk moet communiceren waarom het ontslag op staande voet is gegeven.
De werkgever heeft dan ook de plicht om de werknemer hier gelijktijdig of zo spoedig mogelijk na het gegeven ontslag op staande voet over te informeren.
Voor de werknemer
Hoewel ontslag op staande voet een krachtig middel is voor werkgevers, hebben werknemers ook rechten. Een werknemer die het ontslag onterecht acht, kan:
- Bezwaar maken bij de rechter: De werknemer kan het ontslag aanvechten en een schadevergoeding of doorbetaling van loon eisen.
- Verweer voeren: De rechter beoordeelt of de werkgever aan de wettelijke voorwaarden heeft voldaan.
Conclusie
Werkgevers moeten snel handelen, maar ook zorgvuldig en duidelijk communiceren over de reden van ontslag op staande voet met de betreffende werknemer.
Documenteer dus alles en laat u bijstaan door een ervaren arbeidsrecht advocaat.
