Werkgevers worden regelmatig geconfronteerd met complexe regelgeving rondom arbeidsverhoudingen. Eén van de bepalingen die de afgelopen jaren veel aandacht heeft gekregen, is de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Sinds 2020 biedt deze regeling een financieel vangnet voor werkgevers die afscheid nemen van langdurig zieke werknemers.
Maar daar komt verandering in. Eén van de afspraken in het Hoofdlijnenakkoord is dat deze regeling vanaf 1 juli 2026 ingrijpend wordt beperkt. Waar nu nog álle werkgevers – ongeacht de omvang van hun onderneming – onder voorwaarden aanspraak kunnen maken op compensatie, zal dit vanaf die datum nog uitsluitend gelden voor kleine werkgevers.
In dit artikel leggen wij uit:
- Wat de transitievergoeding precies inhoudt;
- Hoe de compensatieregeling nu werkt;
- Wat de exacte voorwaarden compensatie transitievergoeding zijn;
- Hoe u een aanvraag compensatie transitievergoeding indient
- En wat er precies verandert per 1 juli 2026.
Wat is de transitievergoeding ook alweer?
De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding die verschuldigd is als een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt verlengd. Dit geldt zowel bij een vast contract als bij tijdelijke dienstverbanden.
Ook bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid – na de verplichte loondoorbetaling van twee jaar – heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Dit kan, zeker bij langdurige dienstverbanden, gaan om aanzienlijke bedragen.
De hoogte van de vergoeding wordt bepaald aan de hand van het maandsalaris en het aantal dienstjaren. In 2025 bedraagt de maximale transitievergoeding €98.000, tenzij het jaarsalaris van de werknemer hoger is; in dat geval geldt het maximum van één bruto jaarsalaris.
Hoe werkt de compensatieregeling nu?
Veel werkgevers ervaren het als onrechtvaardig dat zij na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte óók nog een transitievergoeding moeten betalen. Deze kritiek heeft ertoe geleid dat in 2020 de regeling compensatie transitievergoeding in werking is getreden.
Op basis van deze regeling kunnen werkgevers bij het UWV compensatie transitievergoeding aanvragen voor de ontslagvergoeding die zij hebben betaald aan een langdurig arbeidsongeschikte werknemer.
Voorwaarden compensatie transitievergoeding
Werkgevers dienen bij het indienen van een compensatieverzoek rekening te houden met een aantal voorwaarden. De volgende voorwaarden voor compensatie transitievergoeding gelden op dit moment:
- De arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwege langdurige ziekte;
- De werkgever heeft de transitievergoeding daadwerkelijk betaald;
- De aanvraag compensatie transitievergoeding wordt binnen zes maanden na betaling ingediend;
- De ontslagreden is in overeenstemming met de wettelijke kaders (bijvoorbeeld na 104 weken loondoorbetaling).
Hoe werkt een aanvraag compensatie transitievergoeding?
De aanvraag compensatie transitievergoeding dient te worden ingediend via het werkgeversportaal van het UWV. Bij de aanvraag moet u diverse documenten aanleveren, zoals:
- De arbeidsovereenkomst;
- Bewijs van beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- Loonstrook van voor het eerste ziektejaar;
- Loonstrook na afloop van het opzegverbod wegens ziekte;
- Specificatie van de betaalde transitievergoeding;
- Bewijs van betaling van de vergoeding.
De transitievergoeding terugvragen via het UWV kan pas nadat deze volledig is betaald. De termijn van zes maanden voor de aanvraag is strikt, dus tijdige actie is cruciaal om financiële compensatie niet mis te lopen.
Wat verandert vanaf 1 juli 2026?
Per 1 juli 2026 wordt de compensatieregeling ingrijpend gewijzigd. Alleen kleine werkgevers kunnen dan nog gebruikmaken van de regeling. Grote werkgevers verliezen vanaf dat moment het recht op compensatie bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid.
De overheid voert deze wijziging door als onderdeel van een breder pakket om het ontslagstelsel te vereenvoudigen en kosten te beheersen.
Wie geldt als ‘kleine werkgever’?
Voor deze regeling wordt gekeken naar het aantal werknemers binnen een organisatie. Organisaties met minder dan 25 medewerkers worden aangemerkt als kleine werkgevers. Alleen deze groep behoudt dus het recht op compensatie na 1 juli 2026.
Wat zijn de gevolgen voor werkgevers?
De impact van deze wijziging verschilt per organisatie. We zetten de belangrijkste gevolgen op een rij:
Geen compensatie meer voor grotere werkgevers
Waar grotere werkgevers nu nog de transitievergoeding kunnen terugvragen via het UWV, zullen zij deze kosten straks volledig zelf moeten dragen. Bij langdurige dienstverbanden kan dit oplopen tot tienduizenden euro’s per werknemer.
Beleidsmatige heroverwegingen noodzakelijk
Werkgevers zullen hun strategie rond langdurige arbeidsongeschiktheid opnieuw moeten bekijken. Denk hierbij aan vragen als:
- Wordt het aantrekkelijker om voor 1 juli 2026 afscheid te nemen van werknemers?
- Moet het re-integratiebeleid worden aangescherpt?
- Wat te doen met zogenoemde 'slapende dienstverbanden'?
Overgangsregeling: wat is al bekend?
Er is op dit moment nog geen concreet overgangsregime vastgesteld. In de huidige situatie geldt dat:
- De arbeidsovereenkomst moet zijn beëindigd vóór 1 juli 2026;
- De transitievergoeding moet volledig zijn betaald vóór die datum;
- De aanvraag moet binnen zes maanden na betaling worden ingediend.
Werkgevers die nu al te maken hebben met langdurig arbeidsongeschikte werknemers doen er verstandig aan hun situatie tijdig juridisch te laten beoordelen.
Juridisch advies nodig?
De advocaten van Forsyte zijn gespecialiseerd in ontslagrecht en kunnen u voorzien van advies bij vragen over compensatie, transitievergoedingen en de nieuwe regelgeving. Neem vrijblijvend contact met ons op voor een strategisch gesprek.
